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蓝月亮连载十二:应届毕业生要不要到蓝月亮上班?
时间:2020-03-30    来源:    浏览次数:25    [ 加入收藏 ]
 ​​近日有应届毕业生问清扬君,拿到蓝月亮秋招(非销售部门)offer会不会被拉去卖货?

 

清扬君的回答很简单:有可能,具体情况还要问相关的人力资源部门。

 

企查查数据显示,蓝月亮国际集团有限公司旗下有广州蓝月亮实业有限公司、蓝月亮(中国)有限公司等7家子公司,本文统称蓝月亮。企查查资讯显示,近日有媒体消息曝出,获得高瓴资本投资的蓝月亮正在与潜在顾问进行商谈,考虑要在港股进行IPO,计划筹资金额也从2019年12月首次出现考虑进行IPO消息时的4亿美元提升至10亿美元。

 

蓝月亮之前被不少媒体曝光逼迫非销售岗位员工转岗销售,此时再次被传“上市”,那么会与会为了维护企业形象,对非销售岗位的员工有所改变呢?

 

有句老话说的好——“江山难改,禀性难移”,所以清扬君还是为这些应届毕业生担心。

 

蓝月亮增长瓶颈暂时还无法有效突破,加上市场份额出现缩水,蓝月亮上市估值将大打折扣,高瓴资本等变现可能达不到预期。同时,蓝月亮利用大量招人,让他们在试用期或转岗销售给公司带来了可观的销量,面对如此大的“利益”,蓝月亮又岂会因为媒体曝光,就改变让非销售部门员工销售产品的“全员营销”策略?

 

此前有蓝月亮数据部门、培训部门、人力资源部门的多个员工,向清扬君反映被迫转岗销售蓝月亮产品的情况。

 

近日,又有网友告诉清扬君,年前蓝月亮逼着他们卖月亮卷的事就不说了,在疫情较为严重的湖北地区,依然重复清扬君之前曝光的事情。并称,现在蓝月亮真的是太可怕了,完全把员工当傻子,当免费劳动力。网友主要反映以下几点:

 

1、被迫转岗

3月份蓝月亮把他们二线员工的劳动合同全部变更,改职位为社区客服,而且没有经过员工的同意就私自变更。公司没有直接说优化二线人员,劳动合同员工没有直接看到,只晓得在公司架构上改了自己的身份。

 

2、转岗通知无文件

3月公司在大动荡,可能是和一部分人事沟通优化的问题,所以没有具体通知接下来的工作安排,上个周四的时候通知社区拼团线的人员需要在月亮天使提交—份请假申请。通知是让各区域经理打电话说的。蓝月亮怕被媒体曝光,不敢发文字。

 

3、拼团无优惠

3月份蓝月亮要求员工做社区拼团活动。但在疫情最厉害的区域,(社区)都还没有彻底解封,社区拼团对于他们来说难度很大。而且拼团的价格很搞笑,根本没有优惠力度。彻底颠覆了大家认为拼团“要比原有价格低”的概念。

 

4、3月份可能没有工资

3月份转岗销售没完成考核任务,可能没有工资,但国家也没有规定说疫情期间不发工资。

 

5、严重缺货,却依然大力推广

蓝月亮让员工出去拉拼团,但不知道什么时候发货,给朋友介绍,人家都觉得这是空手套白狼。

 

6、公关很厉害

之前有个和清扬君差不多曝光蓝月亮黑幕的公众号,现在也不爆料了,反过来帮蓝月亮洗白。

 

7、不敢关注清扬君

看了清扬君很多曝光蓝月亮的文章,但是不敢留言。现在蓝月亮很多人不敢关注清扬君,看文章都是小号转给小号,就像搞地下党一样的。

 

8、用招聘形式销售产品

之前在面试的时候,招的那些兼职或者面试的人员,都会问的很详细,公司领导有暗示过,要求深挖面试人员的潜在价值,让面试的人来卖几天的货,然后再说他们不合适。有一些人社交比较广的,喊来了一些亲朋好友买了70盒机洗至尊,结果不录取了,这样的试岗人员很多。

 

对于网友的爆料,清扬君收到的不止一起,而且很多都得到了相互印证。时至今日,蓝月亮依然我行我素,对于清扬君的质疑不给解答,还找了一个关注人数较少的官方微博象征性的辟谣。结果没人看不说,借助于吴晓波关联投资自媒体账号洗白遭遇翻车,还被港媒关注。

 

与此同时,蓝月亮通过投诉、发律师函、找媒体大佬(蓝月亮投过大量媒体广告)给各报道或转载蓝月亮近期内部矛盾的网络平台或媒体施压。甚至近期的第二次曝光要在港股上市,清扬君也怀疑是转移舆论关注点。

 

不过,不是所有平台或媒体都吃这一套。有不少网站和自媒体平台了解实情后,让蓝月亮直接联系清扬君,进行说明。遗憾的是,至今没有蓝月亮公司人员联系清扬君进行解释说明或指出清扬君文章不实之处。清扬君此前的11篇连载依然被大量转载或发布在不同的网站和平台。

 

回归主题,如何避免类似蓝月亮的劳动纠纷,尤其是对刚入社会的新兵?

 

清扬君建议如下:

 

1、入职前做好调查。

到企业上班前,先上网搜索相关信息,不仅要看企业官网宣传,还要上知乎、微博、企查查等网站,看看企业劳动纠纷、消费纠纷、合同纠纷数量和判决书。如果一个企业的劳动纠纷案件远远超出行业平均水平,这样的企业最好少去,以避免不必要的纠纷,节约自身时间和精力。

 

同时,还有看判例双方的理由、证据、判决理由和结果,综合评估。特别要注意的是,不要只看判决结果,因为大企业律师团队的“专业度”之高和他们所制定的《员工合同》的“合法性”会让你在有可能产生的法律纠纷之中一败涂地,留给自己的只有憋屈和愤怒。

 

2、重视合同中的调岗描述

关于合同中调岗部分,要求通过劳动合同或补充协议进行充分说明。不然,遇到不良企业很容易入坑。如果遇到调岗不满意,要立即通过书面、邮箱或微信等形式向公司提出不同意见,否则很有可能错过维权机会,让仲裁机构或法院等单位认为你默认同样接受调岗及其考核标准。

 

3、留意公司重要通知

有不少无诚信企业习惯于朝令夕改、推卸责任,但凡公司重要通知,没有公司盖章、统一邮件发送的,都要提高警惕。如果遇到企业多次对员工、供应商、经销商做出类似举动,早点下决心走人,搞不好下一个受伤的就是你。

 

4、工资构成要清楚

如果工资构成不清楚,遇到劳动纠纷时很麻烦。如果你不能证明基本工资、岗位补贴、各种补助、奖金等事实,法院也无法支持你的诉求。所以,每次工资调整要求公司书面或邮件进行说明。

 

5、请假、年假、加班要留证据

对于不良企业,如果没有请假被批准的证据,可能会被企业认为是“旷工”。在某些公司合同里,单单“旷工”一项人家就能合法开除你;年假和加班也要保留相关的证据,不然一旦涉及纠纷,你这一部分应得的权益将会在对方“强大的理由和证据”之下消散成烟。

 

6、对于霸王条款要敢于说不

比如不合理的“末位淘汰制”,有些公司打着绩效管理制度的旗子,不结合岗位实际情况,不通过合理的分解目标任务,直接以业绩最差者淘汰或强行调岗,这是不受法律保护的。一定要在判断、甄别之后再确认同意考核制度。

 

比如公司说没有加班费,一定要反驳。再比如在年终奖发放前离职,公司拒绝发上年年终奖等等。​​​​

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